- Corona-Pandemie aus arbeitsrechtlicher Sicht
- Geringfügige Beschäftigte in Gestalt eines Abrufarbeitsverhältnisses: Achtung! Änderung § 12 Abs. 1 S. 3 TzBfG
- Neues vom Bundesverfassungsgericht zum Recht der sachgrundlosen Befristung
- Voraussetzungen der Sachgrundbefristung (§ 14 Abs. 1 S. 1 Nr. 3 TzBfG) bei fremdbestimmtem Vertretungsbedarf und des Rechtsmissbrauchs bei sog. Kettenbefristungen
- Keine Vollstreckbarkeit eines Vergleichs, der die Verpflichtung zur Erteilung eines Zeugnisses mit der Note „gut“ vorsieht
- Altersgrenzenvereinbarungen in Betriebsvereinbarungen und Arbeitsverträgen
- Freiwilligkeitsvorbehalte und Stichtagsregelungen im Arbeitsvertrag
- Falscher Kündigungstermin = unwirksame Kündigung?
- Kündigung eines Arbeitgeberdarlehnens bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Ersatz von Detektivkosten – Anspruch des Arbeitgebers kann auch bei Verdachtskündigung bestehen
- Sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag mit Betriebsratsmitglied – Anspruch auf Abschluss eines Folgevertrages
- Vererblichkeit des Anspruches auf Urlaubsabgeltung – EuGH v. 12.06.2014 - C-118/13 ("Bollacke")
- Schadensersatzpflicht des Arbeitgebers für verfallenden Urlaub
- Zusätzliche Urlaubstage für ältere Arbeitnehmer
- Das neue Mindestlohngesetz – Ein Gesetz, viele Fragen!
- Private Internetnutzung am Arbeitsplatz - Betriebliche Übung? (LAG Berlin-Brandenburg vom 14.01.2016 (5 SA 657/15))
- Schriftform bei Ausübung der Sprinterklausel? - BAG v. 17.12.2015 (6 AZR 709/14)